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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，比價合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日網友開箱介紹，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
曾遭球隊釋出的林英傑、增菘瑋，今年將重回職棒舞台，期盼「東山再起」；近三年兩度被釋出的林英傑，一度以為回到職棒機會不大，「很感謝Lamigo桃猿隊給我機會，回到職棒，是每個球員的願望和夢想，尤其對我們這些中生代選手來說」。
林英傑從台灣大聯盟雷公隊展開職棒生涯，接著在中華職棒先後效力誠泰Cobras、興農牛、義大犀牛隊和中信兄弟隊，今年球季再穿上Lamigo桃猿隊球衣，他自嘲：「只有統一獅隊球衣沒穿過，應該沒有人比我穿過更多台灣職棒球隊的球衣」。
林英傑二○一四年季後遭富邦悍將隊前身義大犀牛隊釋出，之後加盟兄弟隊，去年季後再遭釋出；他表示，現在每年季中選秀加入的新人好手眾多，加上許多球隊走年輕化政策，「像我們這樣中生代選手，難免會遇到釋出、轉教練的問題，只是時間早晚的問題」。
原以為重返職棒機會不大，林英傑坦言，也已經有跟業餘台南市成棒隊接觸，準備安排測試時間，接到桃猿隊電話，「蠻驚喜的，讓我還有機會，回到場上證明自己」。
陽建福、郭泓志 有機會再回來
近幾年中職釋出不少中生代選手，都曾在職棒舞台有過亮眼表現，除了林英傑外，增菘瑋在業餘沉潛一年，今年也確定重返職棒，加盟悍將隊；另外前年遭犀牛隊釋出的陽建福、去年與獅隊結束合約的郭泓志，都很有機會再回到職棒舞台。
中華職棒設有「最佳進步獎」，今年初棒球記者作家協會會員大會決議，將向中職提案增設「東山再起獎」；林英傑表示，如果真有這個獎項，「一定會當成目標，在國外這是一個很有紀念意義的獎項，這是經過長期努力，還能夠在球場上生存的證明」。
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