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．型號:KY-670?

．BSMI認證碼:R4A106
 

 

 

 


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發表者 石 政祥, 2016/08/02 17:50:24
 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



總統府16日中午舉行「李前副總統元簇先生治喪大員會議」，由副總統陳建仁主持。會中決定，將在3月27日在4大報頭版刊登訃文，於31日上午8時30分在台北市立第一殯儀館舉行公祭，屆時將由總統蔡英文頒發褒揚令，並覆蓋國旗。

總統特派的治喪大員有12人，涵蓋各政黨領袖與五院院長，由陳建仁擔任主委。16日治喪委員會開始前，治喪大員先默哀1分鐘，悼念李元簇。

陳建仁表示，李元簇因病不幸於3月8日凌晨辭世，蔡英文獲知訊息後，立即致電家屬表達深切哀悼與不捨，同時指派總統府代理祕書長劉建忻於9日上午趕赴靈前致哀。蔡英文並於11日上午親往李元簇靈前拈香致意，陳建仁也於15日前往頭份李宅弔唁，向家屬致上慰問之意。

陳建仁指出，「李前副總統畢生獻力國家，貢獻卓著，榮退後移居苗栗頭份，行事低調儉樸，生前曾囑咐：病重不予急救、不發訃聞、樹葬等遺願，著實令人感佩。本府至盼在充分尊重家屬意願，以及符合現行體制與慣例的原則下，妥善辦理李前副總統身後事宜，以示政府崇禮國家副元首之至意。」

會中確認，李元簇喪禮將在3月31舉辦，名稱定為「李前副總統元簇先生追思祝福會」，並尊重家屬意見，不發訃聞，於3月27日在四大報報頭下刊登訃告。

3月31日8時30分，於台北市立第一殯儀館景行廳舉辦追思回顧及公奠禮，蔡英文將親頒褒揚令，並舉行覆蓋國旗儀式，由陳建仁擔任主祭官，內政部部長葉俊榮、外交部部長李大維、國防部部長馮世寬及監察委員劉德勳擔任覆旗官。總統府亦將製作李前副總統生平事略小冊及追思影片，記錄李元簇一生行誼，供國人追悼憑念。公奠禮結束後，隨即發引安葬於法鼓山植存生命園區。

相關典禮儀節、交通維安等事宜，總統府、國防部及內政部等相關單位均將全力支援，務求典禮周密圓滿、尊重崇隆。

包括親民黨黨主席宋楚瑜、行政院院長林全、立法院院長蘇嘉全、司法院院長許宗力、考試院院長伍錦霖、監察院院長張博雅、國家安全會議秘書長吳釗燮、內政部部長葉俊榮、外交部部長李大維、國防部部長馮世寬等治喪大員及家屬代表李立天先生（李前副總統二公子）、徐崧富先生均出席該項會議，治喪大員中國國民黨黨主席洪秀柱由該黨行政管理委員會主任委員邱大展代表出席。

 

 

 

 

 

 

 

鉅亨網記者宋宜芳 台北

很多上班族今 (2) 日都已經回到工作岡位，yes123 求職網進行「雞年新春開工調查」，結果出爐，農曆新春開工第一天，員工看到老闆最想說的話是「可以幫我加薪嗎？」(46.7%)；雞年職場願望居冠的為升職調薪，平均希望增加調薪幅度為 6.1%。

根據 yes123 求職網調查，在農曆年後上班的頭一天，大家最想許下的「雞年職場願望」，仍以「升職調薪」(59.3%) 為主；另外也有 49% 表示「身體健康就好」，或是「賺夠錢，能買間房子」(45%)；甚至有超過 3 成的人也期望：「順利換工作」(39.4%)，或者「賺夠錢，能結婚或生子」(31.5%)。

其他職場願望方面，第 6 到第 10 名分別為：「天天準時下班」(30%)、「事業與家庭同時兼顧」(28.3%)、「每天被老闆或主管稱讚」(18%)，以及「上班不遲到」(16.4%)、「KPI 總能達標」(14.8%)。

既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123 求職網調查顯示，平均希望在農曆雞年，公司能替自己調薪 6.1%，略低於猴年調查的期望值 6.3%；如果以經常性薪資 39,193 元估算，大概希望每個月薪水能增加 2,391 元；換算成日薪，每天收入希望約增加 80 塊錢，等於可以多買一個「排骨便當」。

此外，人力銀行調查也指出，對於勞工農曆新春開工日的第一天，一見到老闆時，員工最想對他 (她) 說的話當中，排名第一位的就是這一句：「可以幫我加薪嗎？」(46.7%)；其次為「感謝您的照顧，但是我準備走人了！」(28.5%)，或是「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」(24.5%)。

另外也有 2 成左右想表達：「太小氣了，年終分紅太少了！」(20.5%)、「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」(19.6%)！

在 6 到 10 名部分，上班族還想對老闆說的話，分別有：「下班後，請不要再傳簡訊給我！」(17.2%)、「懇求您，不要讓我繼續當工具人了！」(15.7%)、「拜託，可以不要再加班嗎？」(14%)，以及「請不要再亂罵人了！」(12.6%)、「可以幫我調部門嗎？」(10.8%)。

觀察前述調查數據的變化，yes123 求職網發言人楊折扣宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」的窘境，即使大環境仍處於「悶經濟」狀態，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。

資方勢必要正視這些問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣若明顯回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，才能提高員工忠誠度，減少人才流失。

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